户外运动，作为一种健康、时尚的生活方式，近年来在我国得到了飞速发展。随之而来的是户外运动品牌的蓬勃发展，各大品牌纷纷崛起，争夺市场份额。在这样的背景下，一家专注于户外运动领域的知名品牌——户外勇士，正在积极招募各类人才，共同打造户外运动行业的领军品牌！

一、招聘岗位及要求

为了更好地满足公司发展需求，户外勇士现面向全社会公开招聘以下岗位：

岗位名称	招聘人数	岗位要求
市场营销专员	5人	1.本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业；2.具备2年以上市场营销相关工作经验；3.熟悉户外运动市场，了解消费者需求；4.具有良好的沟通能力和团队协作精神。
产品研发工程师	3人	1.本科及以上学历，材料科学、机械工程等相关专业；2.具备3年以上产品研发相关工作经验；3.熟悉户外运动产品研发流程，具备较强的创新意识；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
销售代表	10人	1.大专及以上学历，市场营销、体育等相关专业；2.具备1年以上销售相关工作经验；3.熟悉户外运动市场，了解消费者需求；4.具有良好的沟通能力和客户服务意识。
客户服务专员	5人	1.大专及以上学历，市场营销、体育等相关专业；2.具备1年以上客户服务相关工作经验；3.熟悉户外运动产品，具备良好的沟通能力和客户服务意识；4.具备较强的抗压能力和团队合作精神。
人力资源专员	2人	1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.具备3年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通能力和团队协作精神；4.具备较强的抗压能力和执行力。

二、薪酬福利

户外勇士为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，具体如下：

福利项目	内容
薪酬	底薪+绩效奖金+项目奖金+年终奖
五险一金	按国家规定缴纳
带薪年假	根据工龄享受5-15天带薪年假
节日福利	法定节假日加班费、节日礼品等
培训机会	定期组织内外部培训，助力个人成长
晋升空间	提供广阔的晋升空间，实现个人价值

三、公司简介

户外勇士成立于2005年，是一家专注于户外运动领域的产品研发、生产、销售及服务于一体的综合性企业。公司以“健康、时尚、创新”为核心价值观，致力于为消费者提供高品质、高性能的户外运动产品。

公司旗下拥有多个知名品牌，产品涵盖户外服装、装备、配件等多个领域，远销国内外市场。经过多年的发展，户外勇士已成为我国户外运动行业的领军品牌之一。

四、应聘流程

1. 投递简历：请将个人简历发送至公司招聘邮箱（hr@outdoorhero.com），邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。

2. 简历筛选：公司将在收到简历后的3个工作日内进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。

3. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，具体时间及地点以面试通知为准。

4. 录用通知：面试结束后，公司将根据面试情况，在3个工作日内通知录用结果。

五、联系方式

公司名称：户外勇士

公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号

联系电话：021-12345678

招聘邮箱：hr@outdoorhero.com

户外勇士期待您的加入，让我们一起为我国户外运动事业的发展贡献力量！如果您对户外运动充满热情，具备较强的责任心和团队协作精神，那么户外勇士将是您实现梦想的舞台！

赶快行动起来，加入我们，共创辉煌未来！

品牌策划是如何收费和详细操作的

一、“营销总策划”模式－－营销总策划及部分实施

1．市场营销总策划方案：20～30万元/年；

2．方案调整与部分实施：销售额3～5％提成，月结算；

3．部分广告宣传代理费15％。

二、“顾问参与”模式－－营销顾问与广告总代理

1．每月预付营销策划顾问费：20,000～30,000元/月；

2．广告及活动创意与代理费：20％；

3．销售回款3～5％提成。

三、电视广告创意、拍摄与制作费：20~80万元/30〃套装。

四、促销活动创意与实施：

1．创意费：1～3万元；

2．实施费：2～3万元或与效益挂钩。

五、平面创意与设计费：5000~50000元/件。

六、媒体总策划类型：

1．广告及活动收益的增加部分：20％提成，按月结算；

2．享受特惠价发布广告或文章。

七、市场调查:

1．市场调查费用:12-15万元；

2．专项市场调查费用：8-10万元。

八、营销策划咨询费：

到公司咨询：1000～2000元/小时；

**： 5000～10000元/天；

营销讲课： 10000～20000元/天。

九、电子商务收费：

1、域名注册：国际：2000元／年

2、网页制作：主页：2000元／页页普通页：200元／页数据库支持：3000元／个

3、网站服务：真正企业域名，100M空间，10个免费信箱：2000元／年，数据库维护费：10000元／年

其他项目取费面议详细方案操作借鉴步骤：

一、广告市场调查与分析

1、广告营销环境分析

2、广告竞争对手分析

3、广告目标客户群分析

二、广告定位:

1、市场定位：物业市场定位、消费群体定位

2、功能定位：项目功能定位、自身功能定位

3、形象定位：项目形象化定位、目标客户群形象定位

三、广告策略及创意构想

四、传播与媒介策略的制定

五、传播策略遵循的原则

1、传播与媒介覆盖策略目标

2、分阶段传播策略的制定

3、媒介炒作计划的制定、实施、监控及调整

六、促销活动策略及工具选择

七、公共关系策略（含各类**活动、新闻炒作等策划）

八、分阶段广告策略的制定

1、进入市场的时机与姿态

2、调整与控制策

3、分阶段目标制定

4、分阶段战术安排

九、整合营销传播阶段性策略与组合

1、筹备期策略

2、试销假期策略

3、强销期策略

4、促销期策略

十、广告推广方案及费用预算；

1、本项目整体广告推广方案、进度及费用预算；

2、本项目各阶段广告推广方案、进度及费用预算

十一、基础系统设计

1、项目标识

2、项目中英文标准字

3、项目标准组合

4、各类标识标准制作规范

5、标准色

6、辅助图案应用标准

十二、应用系统设计

●销售专用办公用品：

1、销售名片、信纸、信封、便笺、纸杯

2、销售人员服装、销售人员工作牌、安全帽

3、销售礼品

●导示系统

1、住户门牌

2、内外停车场导示

3、各楼层导示

4、各公共区域导示

5、样板间户型牌、功能牌（主人房、儿童房、客房、书房、工作室等）

6、物件说明牌

7、会所功能导示

8、商业公共部分导示

9、装修概念介绍

十三、项目部形象展示设计

●销售中心内部装饰

1、销售中心形象背景板

2、销售展示板

3、各类装饰板

4、形象接待台

5、销售中心外部装饰

6、艺术围墙设计

7、销售气氛营造

●户外广告：

1、旗帜

2、条幅广告

3、立柱挂旗

4、广告灯箱

5、看楼专车

6、其余各类户外推广广告

●楼盘**、促销活动现场设计：

1、展会展位设计

2、卖场展位设计

3、活动现场布置设计

十四、销售印刷品设计

●销售资料：

1、售楼书

2、海报

3、手袋

4、销售单张

5、购房协议书封套

6、置业计划封套

7、售价表

8、销售计算表

9、住户手册

10、物业管理手册

11、招商手册等

12、相关的销售资料

十五、媒体广告设计

1、报纸广告设计（含菲林制作）

2、杂志广告设计（含菲林制作）

3、电视广告创意案 4、电台广告创意案

5、会刊（含菲林制作）

6、直邮广告（DM）最后执行操作方式借鉴步骤：运用新闻、广告、**、谋划、营销等手段，综合实施运行，使经济活动、经济运动达到良好的效果的过程，称之为策划。

7、一般公司的文案策划都会要求:能够研究公司所在行业和市场，进行较为深入地分析,策划实施市场活动,研究分析各种推广手段的效果并不断提高市场推广的效率。负责撰写公司媒体广告、**文章和服务产品宣传资料及相关文字性工作.如果你想应聘的是体育用品行业,那么你事先就要对体育用品行业做个大概的了解喽.最好更详细点啊，比如:运动鞋,运动服或是运动器械之类的啊.可能有的单位会要求你提供一些你自己的成功策划案例,多看看招聘公司的职位需求描述,在与自己的能力对比.准备充分点,胸有成竹的去应聘.

8、答案补充

营销策划是一种运用智慧与策略的营销活动与理性行为，营销策划是为了改变企业现状，达到理想目标，借助科学方法与创新思维，分析研究创新设计并制定营销方案的理性思维活动。这是为实施营销目标而对营销策略进行实际运用的活动，是营销管理全过程的重要组成部分。

9、关于营销：营：指经营，销：指销售。学营销、谈营销、做营销者甚众，但销售高手并不多，既懂销售又懂经营者更不多。营销是一个融合了诸多元素的系统工程。

10、关于策划：策：是指计策、谋略；划：是指计划、安排；连起来就是：有计划的实施谋略。通常需组织者因时、因地制宜，集天时、地利、人和，整合各种资源而进行的一种安排周密的活动。

11、好的策划，能环环相扣、前后呼应。策划可大可小，时间可长可短.我现在是做策划的，以前的做营销跑市场的，我个人认为它们的不同在于以下几个方面：

1。性质。一个是搞策略，一个是做市场。

2。手段。一个是以方案的形式表示，一个是具体行动来表现。

3。侧重点。市场营销侧重点在于市场，而策划的侧重点在于发掘问题并去解决。

策划人员的定义——就是从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的”专业人士”。

主要工作包括：策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。

职责素描：

ü针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划；

ü研究市场的宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；

ü制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量；

ü负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理，组织、编制大型市场规划、设计方案，指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。

核心竞争力：知识要求：具备市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。

技能要求：有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与**能力以及团队合作精神。

经验要求：具有三年以上相关职位的从业经验。有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验。

职业现状：我国的市场策划业发端于20世纪80年代初期，最初是以点子公司的形式出现；90年代中期，国外策划公司大批进入我国，从此策划业告别了“点子”时代，进入专业化发展阶段。现在我国的专业策划公司已超过一万家，从业人员达到100万之多。但行业现状与经济发展的需求存在着一定的反差，一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势；另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少，导致策划从业人员整体素质不高，不能适应日益发展的企业经营创新的需要。策划专业知识过硬，熟知中国国情，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。

职业趋势：发展路径：目前国内从事市场策划的人员主要有三类：

一是：大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生；

二是：从事策划、咨询、广告中介等人员；

三是：企事业单位的营销、企划、**等部门的职员及社会团体的工作人员，自由策划人士和媒体的编辑记者等。

转型机会：由市场策划人员向“商务策划师”转变是提升自我价值和职业“含金量”的捷径。

薪资状况：比较知名的市场策划年薪大都超过70万元，薪水由底薪+产品的销售提成组成。

品牌经理求职应聘简历精选合集

  求职信这块敲门砖,能否打造得好,使它敲开心仪的职业大门,同样是至关重要的。以下是我为大家精心整理的“品牌经理求职应聘简历精选合集”，但愿对您的学习工作带来帮助。

品牌经理求职应聘简历精选合集【篇一】  个人信息

  xx

  目前所在：海珠区

  年龄：26岁

  户口所在：海珠区

  国籍：中国

  婚姻状况：未婚

  民族：汉族

  培训认证：未参加

  身高：175 cm

  诚信徽章：未申请

  体重：65 kg

  人才测评：未测评

  我的特长：

  求职意向

  人才类型：普通求职

  应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管

  工作年限：5

  职称：初级

  求职类型：全职

  可到职日期：两个星期

  月薪要求：8000–12000

  希望工作地区：广州,东莞,

  工作经历

  国际纸业(佛山)包装有限公司

  起止年月：20xx-11-01～ 20xx-11-30

  公司性质：外商独资

  所属行业：造纸/印刷

  担任职位：人力资源及行政主管

  工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告;

  2、人员招聘;

  3、公司培训;

  4、员工关系;

  5、薪酬及福利管理;

  6、公司行政费用预算及月度报告审核;

  7、行政部日常运作管理;

  8、维护SAP系统采购模块;

  9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;

  10、供应商资料更新维护;

  11、供应商月度年度评估;

  12、公司证件年审管理。

  20xx年-20xx年间，我被调派到国际纸业佛山担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。

  主要业绩：

  1、筹建新公司

  2、建立并推动公司绩效管理制度;

  3、建立公司面试评估系统;

  4、协助SAP系统上线;

  5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;

  6、担任公司安全委员会主席，对全厂区的EHS管理负责;

  7、协助公司通过ISO9001:20xx质量认证。

  离职原因：寻求更好发展

  国际纸业(广州)包装有限公司

  起止年月：20xx-07-11～ 20xx-11-01

  公司性质：外商独资

  所属行业：造纸/印刷

  担任职位：人力资源专员

  工作描述：1、C&B薪酬管理;

  2、公司月度绩效考核;

  3、员工入职离职管理;

  4、员工社保管理;

  5、员工公积金管理;

  6、公司证件年审管理;

  7、员工档案管理;

  8、HR月度报表;

  9、Headcount月度报告;

  10、人力资源成本预算;

  20xx年，我加入国际纸业，这家世界500强的美资公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。

  离职原因：集团内部调动

  广州市建筑集团第三建筑工程有限公司

  起止年月：20xx-04-15～ 20xx-07-10

  公司性质：国有企业

  所属行业：房地产/建筑

  担任职位：人事助理

  工作描述：工作描述：

  1、办理人事关系手续;

  2、维护公司人力资源管理系统;

  3、组织面试工作;

  4、劳动合同管理;

  5、专业技术资格评审;

  5、协助办理社保手续;

  6、协助办理组织公司培训;

  7、协助办理绩效考核;

  8、部门日常行政管理工作。

  离职原因：寻求更好的机会

  教育背景

  毕业院校：广东商学院

  最高学历：本科

  获得学位:学士

  毕业日期：20xx-07-01

  专业一：人力资源管理

  专业二：

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  20xx-09-0120xx-07-01广东商学院人力资源管理毕业证-

  语言能力

  外语：英语优秀

  粤语水平：优秀

  其它外语能力：

  国语水平：优秀

  工作能力及其他专长

  本人06年毕业于广东商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事HR工作。07年加入国际纸业担任HR专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。

  三年的世界500强美资企业HR管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在20xx年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。

品牌经理求职应聘简历精选合集【篇二】  个人信息

  xxx

  性别：男

  年龄：49岁民族：汉族

  工作经验：11年以上居住地：浙江台州黄岩区

  身高：CM户口：江西九江九江

  自我评价

  在十几年的工作中，积累了丰富的工作管理经验，对公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制，有着非常成功的经历，无论走到哪里，都能将自己融入到公司的方方面面，以厂为家，以公司为荣，工作一丝不苟，勤勤恳恳，求真务实，将自己一生最宝贵的青春，都奉献在浙江这片热土，无怨无悔，无论走到哪里，我都能成为公司最忠实、最可靠的一员。

  求职意向

  希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO经营/管理类-总经理助理经营/管理类-厂长/副厂长

  寻求职位：总经理、副总，总助，厂长

  希望工作地点：浙江台州

  期望工资：25000/月(可面议)到岗时间：随时到岗

  工作目标/发展方向

  公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制

  工作经历

  ▌20xx-02–20xx-08：台州市星星冷柜配件有限公司

  所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)

  担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO

  职位描述：在台州市星星冷柜配件有限公司工作，任公司副总经理，负责公司全面的’管理工作，推进了公司的发展，几年来连续发展了上海玻璃公司和徐州分公司，对集团总公司的整体运作进行了很好的配合与推动，对内、对外进行了深层次的沟通与协调，取得了较好的效果。熟悉公司各项验厂程序和认证工作，能独立编制和起草公司文件，有很强的组织能力和管理能力。

  ▌20xx-10–20xx-12：中国鑫田集团公司

  所属行业：汽车、摩托车及配件业(股份制企业)

  担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

  职位描述：进入中国鑫田集团公司工作，从事生产管理，被聘请任为生产部经理，主管公司的生产工作，实施生产计划、过程控制与监督，进行过规范的6S现场管理，成功地参与并通过了TS16949的体系认证。

  ▌1995-07–20xx-09：浙江努奥罗散热器有限公司

  所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

  职位描述：在浙江努奥罗散热器有限公司工作，参与了产品的开发和批量生产，从事车间现场管理和生产过程控制工作。历任机加工车间主任;焊接车间主任;内防腐车间主任;包装车间主任;生产部长;在此期间，参与并通过了ISO9001质量体系的认证。

  教育经历

  1984-09–1987-07永修一中教育类/高中

  20xx-09–20xx-12南昌大学管理类/行政管理大专

  技能专长

  语言能力：英语：良好;中文普通话：熟练

  所在地方言：良好;汉语

  计算机能力：中级

  计算机详细技能：熟练

  其它相关技能：

  16年企业管理经验

品牌经理求职应聘简历精选合集【篇三】  姓名：

  性别：女

  年龄：24

  婚姻状况：未婚

  身高：150CM

  体重：42KG

  籍贯：浙江

  现所在地：浙江

  求职意向

  工作经验：应届毕业生

  意向岗位：外贸;电子商务

  求职类型：全职

  期望月薪： 20xx～4000元

  到岗时间：面议期望工作地点：椒江区

  从事行业：电子、微电子技术;贸易、商务、进出口;计算机业、互联网、电子商务

  自我评价

  本人性格乐观，稳重。有四年的以上的工作经验，从事过采购，外贸业务等相关工作。熟悉企业的各工程运作流程，有一定的管理能力，计划能力，组织能力，领导能力，控制能力，抗压能力。能与各类人员进行良好的沟通与协调。有强烈的责任感和敬业精神，并富有创新精神。

  教育经历

  台州学院(20xx年6月~20xx年6月)

  专业：电子信息工程

  学历：本科

  获得证书：英语4级，计算机二级，电子工程师，驾照

  课程描述：我所学的课程有电路，数字电路，模电，C语言，protel99

  工作经验

  20xx年12月~20xx年2月××××贸易公司

  公司性质：私营企业

  行业类别：贸易、商务、进出口

  担任职位：外贸助理

  工作描述：处理外贸订单

  语言能力

  英语：良好

  普通话：熟练

  联系方式

  联系电话：×××××××××××

品牌经理求职应聘简历精选合集【篇四】  个人信息

  xx

  性别：男

  年龄：40岁民族：汉族

  工作经验：10年以上居住地：福建泉州南安市

  身高：CM户口：陕西安康汉阴县

  自我评价

  本人从事企业管理10多年，历经台资、韩资、民营企业生产经理、生产总监等职务，工作踏实认真，作风正直、敬业爱岗，为人坦诚热情，稳重大方，具有强烈的责任心，敢于接受挑战，着力于现代企业管理模式的标准化和规范化的研究和实施。有志于从事制造工业的发展和进步，致力于为企业而与您共同努力奋斗！

  20xx年已学完高级职业经理全部课程并以优异成绩结业，熟知现代企业结构、发展及公司治理，工作或生活都以战略角度思考和对待，从不计较个人得失。

  机会，属于您和我自己，您将付出您最真挚的诚意，我会付出我最优秀的行动，事实证明我们不是在进行一场交易，我们是在无间亲密的合作，为实现我们共同的利益和目标而风雨同舟、开创未来！“一切用行动说话”。

  本人坚信：“生命在于运动，意志在于锻炼，天才在于勤奋，价值在于奉献”。

  求职意向

  希望岗位：其他类-其它相关职位

  寻求职位：厂长·副厂长，生产总监，生产经理

  希望工作地点：浙江台州浙江台州路桥区浙江台州玉环县

  期望工资：/月到岗时间：随时到岗

  工作目标/发展方向

  希望能有更好的发展机会。

  工作经历

  20xx-08–20xx-12：辉煌水暖集团有限公司

  所属行业：生产、制造、修饰加工（股份制企业）

  担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

  职位名称：

  职位描述：1、参与公司战略制定、职能战略制定、战略实施及战略调整；2、负责组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；

  3、负责编制年、季、月度设备维修计划及组织实施、检查、协调、考核；

  4、负责编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

  4、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

  5、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

  6、负责及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；

  7、负责督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

  8、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力；

  9、负责抓好生产管理人员的专业培训工作；

  10、负责贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

  20xx-09–20xx-04：住宝厨卫（苏州）有限公司

  所属行业：生产、制造、修饰加工（外资企业）

  担任岗位：经营/管理类/其它相关职位

  职位名称：经营/生产管理类其他

  职位描述：担任生产主管期间主导生产规划、生产计划与跟踪，负责公司全面安全工作，成功导入ERP管理系统使公司管理进入信息化管理。

  1999-03–20xx-12：浙江汉禹卫浴用品有限公司（艾迪西上市公司前身）

  所属行业：生产、制造、修饰加工（外资企业）

  担任岗位：经营/管理类/其它相关职位

  职位名称：组长、课长

  职位描述：工作期间负责生产规划，负责数控车间基建筹备、组织设备安装调试、成立打样组，车间员工生产方式由计时成功转型为计件方式，产能从5万件/月提升到30万件/月。

  教育经历

  20xx-09–20xx-01天津大学机械类/机械设计制造及其自动化大专

品牌经理求职应聘简历精选合集【篇五】  姓名：xxx

  性别：男出生年份：

  民族：汉族政治面貌：团员

  现居地：北京婚姻状况：已婚

  身高：176 cm体重：72 kg

  求职意向

  意向职位：骨科医生

  期望薪资：5000-10000

  工作地点：北京

  教育经历

  xx.09— xx.07北京医学院专业：骨科学历：本科

  兴趣爱好

  看书、听音乐、做户外运动

  在校成就：

  在校期间荣获以下

  英语四六级证书

  计算机证书

  奖学金证书

  优秀干部证书

  工作经历

  xx.02— xx.02北京协和医院骨科骨科医生

  工作内容：

  1.外科常见的一般操作技能以及治疗方案

  2.手外科常见的操作技能(如：皮瓣移植手术、骨折复位、粉碎骨折手术)

  3.普外科骨科的手术方案一级其治疗原则(如阑尾炎、肋骨骨折复位等)

  4.一般急诊常见的急救技能操作(喉头水肿、窒息、休克、中暑晕厥等)

  职位类别

  骨科是各大医院最常见的科室之一，主要研究骨骼肌肉系统的解剖、生理与病理，运用药物、手术及物理方法保持和发展这一系统的正常形态与功能。随着时代和社会的变更，骨科伤病谱有了明显的变化，例如，骨关节结核、骨髓炎、小儿麻痹症等疾病明显减少，交通事故引起的创伤明显增多。骨科伤病谱的变化，这就需要骨科与时俱进了。

  自我评价

  本人思想上有比较扎实的理论基础知识

  工作上动手能力较强，(如对于一般外科常接触的操作更为之熟练：如换药。清创缝合，外科的一般手术)，人挤上有较好的协调能力，能与他人团结，友好相处

  本人的责任感和上进心都比较强，对工作认真负责，因此自信能胜任医务人员这一职责。

土巴兔招聘怎么样家装人才的首选

家装行业市场庞大，互联网发展如此迅速的今天，选择一家有前景的公司，对那些追求长远发展的求职者来说，无疑是一个理智的选择。近段时间土巴兔获得2亿美元的融资，作为装修网排行第一的企业需要人才，对优秀员工的需求是很大的，所以近来土巴兔也在招揽大批的人才。下面了解一下土巴兔招聘的相关信息。

公司简介

土巴兔—互联网装修领导者(中国建筑装饰行业协会认证)，土巴兔由深圳市彬讯科技有限公司创办，总部位于深圳市南山区科技园，是国家级的高新技术企业。

自2008年创办以来，土巴兔始终秉承“用心服务用户来赢得口碑和利益”的经营理念，并始终处于高速而稳健的发展态势。截止目前，土巴兔已开通250个城市分站，汇聚全国近7万多家正规装修公司、95万名室内设计师，已成立北京、上海、广州、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、福州等27家分公司，当前拥有员工超过3000人。

企业文化

核心价值观：

客户第一：将客户利益置于战略核心，推动行业阳光、透明

简单可信：简单相处，直面地提出自己的观点，欣喜坦诚的看待任何意见

激情进取：执着投入，永不言败

主动协作：共享共担，平凡人做非凡事

快速有效：拥抱变化，动如脱兔，突破性解决问题

土巴兔的使命：

让天下没有烦心的装修

土巴兔的愿景：

成为全球家居装修领域的领导者

在招岗位

客服营销类：销售总监、审核专员(宝安)

市场推广类：品牌总监

家装建材类：供应商资源开发经理、家装设计师(北京)、供应商管理工程师(SQE)

产品运营类：财务支付系统产品经理、高级视觉设计经理

人事行政类：猎聘专员

技术研发类：资深后台开发工程师、资深前台开发工程师、Flash开发工程师、PHP工程师

了解更多岗位招聘信息请关注土巴兔官网，感兴趣可投递简历到土巴兔人事邮箱hr@corp.to8to.com

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薪资福利

公司提供有竞争力的薪资，实行宽松的薪资晋升机制。只要你正直坦诚、有能力、足够优秀，就可以享受每年任意时间、不限次数的加薪。

1、法定福利：五险一金。

2、法定休假：按国家相关规定。

3、工龄补贴：员工入职满一年后即可享受工龄补贴，工龄越长、补贴的金额越多。员工在本公司满一年以后每年享有带薪年休假，工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者15天。年休假以年为周期，不累计。

员工福利

每年年底举行年度会议，通过公司CEO在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。

文艺汇演

每年土巴兔年终晚会即以文艺汇演的形式对公司一年以来的工作、事物作出总体总结评价，并对下一年工作做好计划和期望。年终文艺晚会为土巴兔内部员工提供艺术的自我展示平台，不求专业，但求能够展现自我，SHOW出风彩!

拓展游戏

为增强团队凝聚力，提高员工的沟通能力，促进同事间的交流与沟通，同时宣扬公司文化，增强员工归属感，以更加饱满的热情，投入到工作中，公司不定期组织员工参加拓展训练。

员工生日会

公司每月为当月过生日的员工集体举办一次生日会，大家一起吹蜡烛，吃蛋糕，庆祝生日!

月度集体活动

公司每月至少组织一次集体活动，如户外烧烤，爬山，球类比赛健身运动等。

年度旅游

为平衡员工工作与生活，公司1年至少组织1次集体旅游,依靠专业的旅游公司，提供多样的地点选择，让员工能尽情享受旅程的美好!

打造开放、共赢的装修家居生态系统，推动行业更阳光、更透明，是土巴兔发展的方向。作为中国少有的O2O成功企业，土巴兔的前景无限光明。相信投身这样一个充满活力的企业，我们自身也能得到无限的成长。欢迎有进取心的人才加入土巴兔这个大家庭。

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